સમાચાર

22 ડિસેમ્બર, 2024 ના રોજ, શિજિયાઝુઆંગ, હેબેઈએ કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટ શાણપણની એક ભવ્ય ઘટનાનું સ્વાગત કર્યું - હેબેઈ શેંગેશુના કાઝુઓ ઈનામોરીની બિઝનેસ ફિલોસોફી પર 6ઠ્ઠી એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રેક્ટિસ રિપોર્ટ મીટિંગ [મુશ્કેલીઓમાંથી બ્રેકિંગ અને વિન-વિન ફ્યુચર હાંસલ કરવી]. આ રિપોર્ટ મીટિંગ વરિષ્ઠ કોર્પોરેટ મેનેજરોને એકસાથે લાવી હતી, જેમણે સંયુક્ત રીતે ડોંગ ગાનમિંગ, રેન ઝુએબાઓ, વાંગ યોંગક્સિન, ફેન ઝિકિયાંગ અને યાંગ હાઈઝેંગ જેવા અતિથિઓની અદ્ભુત વહેંચણી સાંભળી હતી. તેઓએ આધુનિક કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટમાં કોર્પોરેટ ફિલસૂફીના ઉપયોગ અને પ્રેક્ટિસની ઊંડાણપૂર્વક શોધખોળ કરી, જેમાં કર્મચારીઓની સુખાકારી, અગ્રણી નવીનતા અને ટેક્નોલોજી વિકાસ જેવા બહુવિધ મુખ્ય ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવ્યા હતા, જે સહભાગીઓને વિચારો અને અનુભવોના એકીકરણની પ્રેરણાદાયી સફર લાવે છે.

ડોંગ ગાનમિંગે, તેમના શેરિંગમાં, કર્મચારીઓની સુખાકારી અને કોર્પોરેટ વિકાસ વચ્ચેના ગાઢ જોડાણનું ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણ કર્યું. તેમણે પ્રસ્તાવ મૂક્યો કે સકારાત્મક કોર્પોરેટ કલ્ચર અને સંભાળ રાખવાની પદ્ધતિ બનાવીને, કર્મચારીઓની આંતરિક પ્રેરણાને ઉત્તેજીત કરી શકાય છે, જેનાથી એન્ટરપ્રાઇઝની એકંદર સ્પર્ધાત્મકતામાં વધારો થાય છે. રેન ઝુએબાઓએ અગ્રણી નવીનતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું અને, વ્યવહારુ કિસ્સાઓ સાથે મળીને, એન્ટરપ્રાઇઝમાં નવીન વિચારસરણી કેવી રીતે કેળવવી, નવીનતાનું પ્લેટફોર્મ કેવી રીતે બનાવવું, અને સતત બદલાતા બજારના વાતાવરણમાં એન્ટરપ્રાઇઝને અલગ રહેવા માટે સક્ષમ બનાવવું તે અંગે વિસ્તૃત માહિતી આપી. વાંગ યોંગસિને ટેક્નોલોજીના વિકાસના મુખ્ય વિષયની આસપાસ કેન્દ્રિત કર્યું, વ્યૂહાત્મક લેઆઉટ અને તકનીકી નવીનતાનો વ્યવહારિક માર્ગ શેર કર્યો, અને તકનીકી સંશોધન અને વિકાસ અને એન્ટરપ્રાઇઝની લાંબા ગાળાની વિકાસ વ્યૂહરચના વચ્ચે સંકલિત પ્રગતિ પર ભાર મૂક્યો.

ફેન ઝિકિયાંગ અને યાંગ હાઈઝેન્ગે અનુક્રમે વિવિધ દ્રષ્ટિકોણથી સાહસોના રોજિંદા સંચાલનમાં કાઝુઓ ઈનામોરીના વ્યવસાયિક ફિલસૂફીના વ્યવહારુ અનુભવના ઊંડાણપૂર્વક અર્થઘટન પ્રદાન કર્યા, સહભાગીઓને સંદર્ભિત અને અમલમાં મૂકી શકાય તેવી પદ્ધતિઓ અને વ્યૂહરચનાઓ પ્રદાન કરી. તેમની વહેંચણીએ ઘટનાસ્થળે ભારે ચર્ચાઓ શરૂ કરી. તમામ ઉપસ્થિતોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટની કાર્યક્ષમતા વધારવા અને ટકાઉ વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કોર્પોરેટ ફિલસૂફીની ભૂમિકા વિશે ઊંડી પ્રેરિત અને વધુ ઊંડી સમજણ અને માન્યતા ધરાવે છે.

આ રિપોર્ટ મીટિંગના સફળ આયોજનથી માત્ર હેબેઈ પ્રદેશના સાહસો માટે મૂલ્યવાન શિક્ષણ અને વિનિમય મંચ પૂરો પાડવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ વેપારી સમુદાયમાં કાઝુઓ ઈનામોરીની બિઝનેસ ફિલોસોફીના પ્રસાર અને ઉપયોગને વધુ પ્રોત્સાહન આપ્યું છે. મહેમાનોની નિઃસ્વાર્થ વહેંચણી અને ઊંડાણપૂર્વકના આદાનપ્રદાન દ્વારા, સહભાગી સાહસો એકદમ નવા પરિપ્રેક્ષ્યમાં તેમના પોતાના ઓપરેશન અને મેનેજમેન્ટ મોડલ્સની તપાસ કરશે, તેઓ જે શીખ્યા છે અને વિચાર્યા છે તે તેમના રોજિંદા કાર્યમાં એકીકૃત કરશે, જીત-જીત હાંસલ કરવાનો પ્રયાસ કરશે. કર્મચારી સુખાકારી અને એન્ટરપ્રાઇઝના વિકાસનું લક્ષ્ય અને સંયુક્ત રીતે વધુ ઉજ્જવળ ભવિષ્ય તરફ આગળ વધવું.

કંપનીની ટીમ તાલીમ માટે બહાર હતી તે સમયગાળા દરમિયાન, ફ્રન્ટ લાઇન ફેક્ટરીના કામદારોએ પ્રશંસનીય વ્યાવસાયિક ગુણો અને જવાબદારીની ઉચ્ચ ભાવના દર્શાવી અને લેબનીઝ ગ્રાહકના તાત્કાલિક ડિલિવરી કાર્યનો સફળતાપૂર્વક સામનો કર્યો. ચુસ્ત સમયના પડકારનો સામનો કરીને તેઓ ડગ્યા નહીં. તેઓએ સ્વેચ્છાએ ઓવરટાઇમ કામ કર્યું અને રાતોરાત લોડિંગની આગળની લાઇન પર સખત લડત આપી. તેઓ વિવિધ સ્ટેનલેસ સ્ટીલ બોલ્ટ અને નટ ઉત્પાદનો (જેમ કે સ્ટેનલેસ સ્ટીલ 201, 202, 302, 303, 304, 316) ને બે કન્ટેનરમાં વ્યવસ્થિત રીતે લોડ કરવા માટે સમય સામે દોડ્યા. ઉત્પાદનોની ઝીણવટભરી સૉર્ટિંગ, ચોક્કસ હેન્ડલિંગથી લઈને કન્ટેનરમાં સલામત અને યોગ્ય લોડિંગ સુધી, દરેક પગલાએ તેમના વ્યાવસાયિક કામગીરીનું સ્તર અને સખત કાર્ય વલણ દર્શાવ્યું હતું.

સતત સખત મહેનત પછી, માલ આખરે સરળ રીતે લોડ કરવામાં આવ્યો હતો અને નિર્ધારિત મુજબ પહોંચાડવામાં આવ્યો હતો. તે માત્ર અસરકારક રીતે ગ્રાહકની સપ્લાય ચેઇનની સ્થિરતાની બાંયધરી આપતું નથી પરંતુ આંતરરાષ્ટ્રીય બજારમાં કંપનીની સારી પ્રતિષ્ઠાને વધુ મજબૂત બનાવે છે. તેઓએ કંપનીના મૂળ મૂલ્યોનું અર્થઘટન કર્યું છે, જેમ કે “ગ્રાહક પ્રથમ, મિશન હાંસલ કરવું જોઈએ”, વ્યવહારુ ક્રિયાઓ સાથે, તમામ કર્મચારીઓ માટે એક ભવ્ય ઉદાહરણ સ્થાપિત કર્યું છે અને દરેકને પોતપોતાની સ્થિતિમાં સખત પ્રયત્ન કરવા અને કંપનીના વિકાસમાં સંયુક્ત રીતે યોગદાન આપવા પ્રેરણા આપી છે.