સમાચાર

22 ડિસેમ્બર, 2024 ના રોજ, શિજિયાઝુઆંગ, હેબેઈએ કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટ શાણપણના ભવ્ય કાર્યક્રમનું સ્વાગત કર્યું - કાઝુઓ ઇનામોરીના હેબેઈ શેંગેશુના વ્યવસાયિક દર્શન [મુશ્કેલીઓમાંથી પસાર થવું અને જીત-જીત ભવિષ્ય પ્રાપ્ત કરવું] પર 6ઠ્ઠી એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રેક્ટિસ રિપોર્ટ મીટિંગ. આ રિપોર્ટ મીટિંગમાં વરિષ્ઠ કોર્પોરેટ મેનેજરો ભેગા થયા, જેમણે સંયુક્ત રીતે ડોંગ ગેનમિંગ, રેન ઝુએબાઓ, વાંગ યોંગ્સિન, ફેન ઝિકિયાંગ અને યાંગ હૈઝેંગ જેવા મહેમાનોની અદ્ભુત વાતચીત સાંભળી. તેઓએ આધુનિક કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટમાં કોર્પોરેટ ફિલસૂફીના ઉપયોગ અને પ્રેક્ટિસનો ઊંડાણપૂર્વક અભ્યાસ કર્યો, જેમાં કર્મચારી સુખાકારી, અગ્રણી નવીનતા અને ટેકનોલોજી વિકાસ જેવા અનેક મુખ્ય ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવ્યા, જે સહભાગીઓ માટે વિચારો અને અનુભવોના એકીકરણની પ્રેરણાદાયક સફર લાવ્યા.

ડોંગ ગેનમિંગે તેમના ભાષણમાં કર્મચારીઓની સુખાકારી અને કોર્પોરેટ વિકાસ વચ્ચેના ગાઢ જોડાણનું ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણ કર્યું. તેમણે પ્રસ્તાવ મૂક્યો કે સકારાત્મક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અને સંભાળ રાખતી પદ્ધતિ બનાવીને, કર્મચારીઓની આંતરિક પ્રેરણાને ઉત્તેજીત કરી શકાય છે, જેનાથી એન્ટરપ્રાઇઝની એકંદર સ્પર્ધાત્મકતામાં વધારો થાય છે. રેન ઝુએબાઓએ અગ્રણી નવીનતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું અને વ્યવહારુ કેસોની સાથે મળીને, એન્ટરપ્રાઇઝમાં નવીન વિચારસરણી કેવી રીતે કેળવવી, એક નવીનતા પ્લેટફોર્મ કેવી રીતે બનાવવું અને સતત બદલાતા બજાર વાતાવરણમાં એન્ટરપ્રાઇઝને કેવી રીતે અલગ દેખાવા સક્ષમ બનાવવું તે અંગે વિગતવાર વાત કરી. વાંગ યોંગઝિને ટેકનોલોજી વિકાસના મુખ્ય વિષય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું, ટેકનોલોજીકલ નવીનતાના વ્યૂહાત્મક લેઆઉટ અને વ્યવહારુ માર્ગ શેર કર્યો, અને ટેકનોલોજી સંશોધન અને વિકાસ અને એન્ટરપ્રાઇઝની લાંબા ગાળાની વિકાસ વ્યૂહરચના વચ્ચે સંકલિત પ્રગતિ પર ભાર મૂક્યો.

ફેન ઝિકિયાંગ અને યાંગ હૈઝેંગે અનુક્રમે કાઝુઓ ઇનામોરીના વ્યવસાયિક ફિલસૂફીના સાહસોના દૈનિક સંચાલનમાં વ્યવહારુ અનુભવનું વિવિધ દ્રષ્ટિકોણથી ઊંડાણપૂર્વક અર્થઘટન કર્યું, સહભાગીઓને એવી પદ્ધતિઓ અને વ્યૂહરચનાઓ પ્રદાન કરી જેનો સંદર્ભ લઈ શકાય અને અમલમાં મૂકી શકાય. તેમના શેરિંગથી ઘટનાસ્થળે ગરમાગરમ ચર્ચાઓ શરૂ થઈ. ઉપસ્થિત બધાએ કહ્યું કે તેઓ ખૂબ જ પ્રેરિત હતા અને કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટ કાર્યક્ષમતા વધારવા અને ટકાઉ વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવામાં કોર્પોરેટ ફિલસૂફીની ભૂમિકાની વધુ ઊંડી સમજ અને માન્યતા ધરાવતા હતા.

આ રિપોર્ટ મીટિંગના સફળ આયોજનથી હેબેઈ પ્રદેશના સાહસો માટે માત્ર એક મૂલ્યવાન શિક્ષણ અને વિનિમય પ્લેટફોર્મ જ નહીં, પણ વ્યાપાર સમુદાયમાં કાઝુઓ ઈનામોરીના વ્યાપાર ફિલોસોફીના પ્રસાર અને ઉપયોગને પણ વધુ પ્રોત્સાહન મળ્યું. મહેમાનોના નિઃસ્વાર્થ શેરિંગ અને ઊંડાણપૂર્વકના આદાનપ્રદાન દ્વારા, ભાગ લેનારા સાહસો તેમના પોતાના સંચાલન અને વ્યવસ્થાપન મોડેલોનું એકદમ નવા દ્રષ્ટિકોણથી પરીક્ષણ કરશે, તેઓએ જે શીખ્યા છે અને વિચાર્યું છે તેને તેમના રોજિંદા કાર્યમાં એકીકૃત કરશે, કર્મચારી સુખાકારી અને સાહસ વિકાસના જીત-જીતના ધ્યેયને પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્ન કરશે અને સંયુક્ત રીતે વધુ ઉજ્જવળ ભવિષ્ય તરફ આગળ વધશે.

કંપનીની ટીમ તાલીમ માટે બહાર હતી તે સમયગાળા દરમિયાન, ફ્રન્ટ-લાઇન ફેક્ટરી કામદારોએ પ્રશંસનીય વ્યાવસાયિક ગુણો અને જવાબદારીની ઉચ્ચ ભાવના દર્શાવી અને લેબનીઝ ગ્રાહકના તાત્કાલિક ડિલિવરી કાર્યનો સફળતાપૂર્વક સામનો કર્યો. સમયની મુશ્કેલીનો સામનો કરીને, તેઓ પાછળ હટ્યા નહીં. તેઓએ સ્વેચ્છાએ ઓવરટાઇમ કામ કર્યું અને રાતોરાત લોડિંગની આગળની લાઇન પર સખત લડત આપી. તેઓ વિવિધ સ્ટેનલેસ સ્ટીલ બોલ્ટ અને નટ ઉત્પાદનો (સ્ટેનલેસ સ્ટીલ 201, 202, 302, 303, 304, 316 જેવા બહુવિધ મોડેલોને આવરી લેતા) ને બે કન્ટેનરમાં વ્યવસ્થિત રીતે લોડ કરવા માટે સમય સામે દોડ્યા. ઉત્પાદનોના ઝીણવટભર્યા વર્ગીકરણથી લઈને, ચોક્કસ હેન્ડલિંગથી લઈને કન્ટેનરમાં સલામત અને યોગ્ય લોડિંગ સુધી, દરેક પગલું તેમના વ્યાવસાયિક કામગીરી સ્તર અને સખત કાર્ય વલણ દર્શાવે છે.

સતત મહેનત પછી, માલ આખરે સરળતાથી લોડ કરવામાં આવ્યો અને સમયપત્રક મુજબ પહોંચાડવામાં આવ્યો. તે માત્ર ગ્રાહકની સપ્લાય ચેઇનની સ્થિરતાની અસરકારક રીતે ખાતરી આપતું નહોતું પરંતુ આંતરરાષ્ટ્રીય બજારમાં કંપનીની સારી પ્રતિષ્ઠાને પણ વધુ મજબૂત બનાવતું હતું. તેમણે કંપનીના મુખ્ય મૂલ્યો, જેમ કે "ગ્રાહક પ્રથમ, મિશન પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે", ને વ્યવહારુ ક્રિયાઓ સાથે અર્થઘટન કર્યું છે, જે બધા કર્મચારીઓ માટે એક ભવ્ય ઉદાહરણ સ્થાપિત કરે છે અને દરેકને પોતપોતાના હોદ્દા પર સખત મહેનત કરવા અને કંપનીના વિકાસમાં સંયુક્ત રીતે યોગદાન આપવા પ્રેરણા આપે છે.