સમાચાર

22 ડિસેમ્બર, 2024 ના રોજ, શિજિયાઝુઆંગ, હેબેએ કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટ વિઝડમની એક ભવ્ય ઇવેન્ટનું સ્વાગત કર્યું-કાઝુઓ ઇનામોરીના હેબેઇ શેન્ગેશુના વ્યવસાયિક ફિલસૂફી પર 6 ઠ્ઠી એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રેક્ટિસ રિપોર્ટ મીટિંગ [મુશ્કેલીઓમાંથી ભંગ અને જીત-જીતનું ભાવિ પ્રાપ્ત કરવા]. આ રિપોર્ટ મીટિંગમાં વરિષ્ઠ કોર્પોરેટ મેનેજરોને એક સાથે લાવ્યા, જેમણે ડોંગ ગેનમિંગ, રેન ઝુબાઓ, વાંગ યોંગક્સિન, ફેન ઝિકિયાંગ અને યાંગ હૈઝેંગ જેવા મહેમાનોની અદ્ભુત વહેંચણી સાંભળી હતી. તેઓએ આધુનિક કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટમાં કોર્પોરેટ ફિલસૂફીની એપ્લિકેશન અને પ્રેક્ટિસની deeply ંડે શોધ કરી, જેમાં કર્મચારીની સુખાકારી, અગ્રણી નવીનતા અને તકનીકી વિકાસ જેવા ઘણા કી ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવ્યા, જે સહભાગીઓને વિચારો અને અનુભવોના એકીકરણની પ્રેરણાદાયક યાત્રા લાવે છે.

ડોંગ ગનમિંગે, તેની વહેંચણીમાં, કર્મચારીની સુખાકારી અને કોર્પોરેટ વિકાસ વચ્ચેના ગા connection જોડાણનું deeply ંડે વિશ્લેષણ કર્યું. તેમણે પ્રસ્તાવ મૂક્યો કે સકારાત્મક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અને સંભાળની પદ્ધતિ બનાવીને, કર્મચારીઓની આંતરિક પ્રેરણાને ઉત્તેજીત કરી શકાય છે, જેનાથી એન્ટરપ્રાઇઝની એકંદર સ્પર્ધાત્મકતામાં વધારો થાય છે. રેન ઝુબેઓએ અગ્રણી નવીનતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું અને, વ્યવહારિક કેસો સાથે જોડાયેલા, એન્ટરપ્રાઇઝમાં નવીન વિચારસરણી કેવી રીતે કેળવી, નવીનતા પ્લેટફોર્મ બનાવવી, અને એન્ટરપ્રાઇઝને સતત બદલાતા બજારના વાતાવરણમાં stand ભા રહેવા માટે સક્ષમ બનાવ્યું. તકનીકી વિકાસના મુખ્ય વિષયની આસપાસ કેન્દ્રિત વાંગ યોંગક્સિન, તકનીકી નવીનીકરણના વ્યૂહાત્મક લેઆઉટ અને વ્યવહારિક માર્ગને શેર કરે છે, અને તકનીકી સંશોધન અને વિકાસ વચ્ચે સંકલિત પ્રગતિ અને એન્ટરપ્રાઇઝની લાંબા ગાળાની વિકાસ વ્યૂહરચના પર ભાર મૂક્યો છે.

ચાહક ઝિકિઆંગ અને યાંગ હૈઝેંગે અનુક્રમે કાઝુઓ ઇનામોરીના વ્યવસાયિક ફિલસૂફીના વ્યવહારિક અનુભવની inters ંડાણપૂર્વક અર્થઘટન પ્રદાન કરી, જે વિવિધ દ્રષ્ટિકોણથી એન્ટરપ્રાઇઝના દૈનિક કામગીરીમાં, સહભાગીઓની પદ્ધતિઓ અને વ્યૂહરચનાઓ આપે છે જેનો સંદર્ભ આપી શકાય છે અને તેનો અમલ કરી શકાય છે. તેમની શેરિંગ્સે ઘટના સ્થળે ભારે ચર્ચાઓ શરૂ કરી. ઉપસ્થિત લોકોએ કહ્યું કે તેઓ ખૂબ પ્રેરિત છે અને કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટની કાર્યક્ષમતા વધારવામાં અને ટકાઉ વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કોર્પોરેટ ફિલસૂફીની ભૂમિકાની વધુ ગહન સમજ અને માન્યતા ધરાવે છે.

આ રિપોર્ટ મીટિંગની સફળ હોલ્ડિંગમાં હેબેઇ ક્ષેત્રમાં સાહસો માટે માત્ર એક મૂલ્યવાન શિક્ષણ અને વિનિમય પ્લેટફોર્મ પૂરું પાડ્યું નથી, પરંતુ વ્યવસાયિક સમુદાયમાં કાજુઓ ઇનામોરીના વ્યવસાય ફિલસૂફીના પ્રસાર અને અરજીને વધુ પ્રોત્સાહન આપ્યું છે. મહેમાનોના નિ less સ્વાર્થ વહેંચણી અને depth ંડાણપૂર્વકના વિનિમય દ્વારા, ભાગ લેનારા ઉદ્યોગો તેમના પોતાના operation પરેશન અને મેનેજમેન્ટ મોડેલોને નવા-નવા દ્રષ્ટિકોણથી તપાસશે, તેમના દૈનિક કાર્યમાં જે શીખ્યા છે અને જે વિચાર્યું છે તે એકીકૃત કરશે, કર્મચારીની સુખાકારી અને એન્ટરપ્રાઇઝ વિકાસના જીત-જીતને પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્ન કરશે, અને સંયુક્ત રીતે વધુ તેજસ્વી ભાવિ તરફ આગળ વધશે.

તે સમયગાળા દરમિયાન જ્યારે કંપનીની ટીમ તાલીમ માટે નીકળી હતી, ત્યારે ફ્રન્ટ લાઇન ફેક્ટરી કામદારોએ પ્રશંસનીય વ્યાવસાયિક ગુણો અને જવાબદારીની ઉચ્ચ ભાવના દર્શાવી હતી અને લેબનીઝ ગ્રાહકના તાત્કાલિક ડિલિવરી કાર્યનો સફળતાપૂર્વક સામનો કર્યો હતો. ચુસ્ત સમયના પડકારનો સામનો કરીને, તેઓ ફ્લિંચ થયા નહીં. તેઓએ સ્વેચ્છાએ ઓવરટાઇમ કામ કર્યું અને રાતોરાત લોડ કરવાની આગળની લાઇન પર સખત લડત આપી. તેઓએ બે કન્ટેનરમાં વિવિધ સ્ટેઈનલેસ સ્ટીલ બોલ્ટ અને અખરોટના ઉત્પાદનો (સ્ટેઈનલેસ સ્ટીલ 201, 202, 302, 303, 304, 316 જેવા બહુવિધ મોડેલોને આવરી લેતા) ને વ્યવસ્થિત રીતે લોડ કરવા માટે સમયની સામે દોડ્યા હતા. ઉત્પાદનોના સાવચેતીપૂર્ણ સ ing ર્ટિંગથી, કન્ટેનરમાં સલામત અને યોગ્ય લોડિંગ માટે ચોક્કસ હેન્ડલિંગ, દરેક પગલાએ તેમનું વ્યવસાયિક કામગીરીનું સ્તર અને સખત કાર્યનું વલણ બતાવ્યું.

સતત સખત મહેનત કર્યા પછી, માલ આખરે સરળતાથી લોડ કરવામાં આવતો અને સુનિશ્ચિત તરીકે પહોંચાડવામાં આવ્યો. તે ફક્ત ગ્રાહકની સપ્લાય ચેઇનની સ્થિરતાની અસરકારક રીતે બાંયધરી આપતો નથી, પરંતુ આંતરરાષ્ટ્રીય બજારમાં કંપનીની સારી પ્રતિષ્ઠાને વધુ એકીકૃત પણ કરે છે. તેઓએ કંપનીના મૂળ મૂલ્યોનું અર્થઘટન કર્યું છે, એટલે કે "ગ્રાહક પ્રથમ, મિશન પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે", વ્યવહારિક ક્રિયાઓ સાથે, બધા કર્મચારીઓ માટે એક ભવ્ય ઉદાહરણ બેસાડવામાં આવે છે અને દરેકને પોતપોતાની સ્થિતિમાં સખત પ્રયત્ન કરવા પ્રેરણા આપે છે અને સંયુક્ત રીતે કંપનીના વિકાસમાં ફાળો આપે છે.